河南水利投资集团有限公司 2019届校园招聘简章
河南水利投资集团有限公司2019届校园招聘简章一、公司简介河南水利投资集团有限公司2009年9月，河南省政府豫政文 147号文件确定以省属五大水库、五大灌区资产为基础，整合省属其他水利国有经营性资产作为注册资本，注入资金1.5亿元，组建河南水利建设投资有限责任公司。为适应发展需要，2013年3月经省政府批准公司正式更名为”河南水利投资集团有限公司”。公司自成立以来，始终坚持以资产筹集资金，以资金建设项目，以运营扩张资本，持续保持较好的发展态势、气势和趋势。截止到2018年6月底，河南水投总资产达到484.55亿元，净资产200.6亿元，拥有子公司67家，员工3335人。先后被省政府国资委、省总工会、省水利厅授予先进集体及优秀单位等荣誉称号。尤其是近年来，公司积极顺应政策导向，响应政府号召，以院士工作站为依托，以区域水环境运营为突破，以黑臭水体治理、中水回用、污水处理等技术为重点，从水安全、水资源、水环境、水生态、水景观、水文化、水管理、水产业等方面统筹谋划，不断提升治水新理念，着力创新治水新技术，探索建立全省水问题的“水投解决方案”。未来，公司将秉承”兴水为民，利泽中州”的企业使命，奉行”以水为源，兴在创新，以诚为本，赢在执行”的核心价值观，着力打造”政府满意，社会受益，资产增值，持续发展，做国内一流的水资源产业投资集团”，推动全省水利建设事业又好又快发展。中州水务控股有限公司是河南水利投资集团为重点打造城镇水务集群而成立的平台公司，注册资本10亿元，主要经营范围包括原水/自来水/再生水的开发与销售、污水污泥处理、节水技术开发和应用，以及固废垃圾处理等生态环境保护项目。公司将继续秉承“至简 务实 包容 创新”的企业精神，融合“智慧水务”现代化治水理念，通过“三步走”战略实施，成为全省水务龙头上市企业，为打造国内一流的水资源开发运营服务商奠定坚实基础。河南水投水土资源开发有限公司为河南水利投资集团有限公司的全资贰级子公司，主要承担水投集团水利基础设施建设和水资源延伸两大业务集群。截止2017年底，公司总资产82亿元，净资产28亿元，融资21亿元，共有11家控股子公司、2家全资子公司、1家参股子公司和1家三级子公司，在发展速度、发展规模、发展质量、经济效益、生机活力都处于水投集团子公司中前列。二、校园招聘目的随着公司业务的快速发展，人才需求的缺口越来越大，为了更好的贯彻落实公司的发展战略，拟公开招聘相关岗位员工充实到人才队伍，同时对于招聘进来的优秀员工作为重点培养对象，搭建健康完善的人才梯队。通过此次招聘，吸引到高质量的应聘者到公司的人才队伍，同时促进公司在人才市场的认可度，逐渐部署公司中长期人才战略。三、2019届校园招聘需求专业方向学历专业范围
硕士本科
文秘√ 文学及相关专业
审核管理√ 投融资管理、工程管理、金融、经济、法律、财务等相关专业
投资管理√ 投融资管理、工程管理、金融、经济、法律、财务等相关专业
投资岗√ 理工科优先
群团岗√ 语言类、文字类
人力行政类 √人力资源管理、工商管理、档案管理、公共事业管理、社会保障、行政管理等
财务会计类 √财务管理、会计学、统计学、经济学等
工程运营类 √环境工程、给排水工程、环境科学等
文秘岗 √中文系、汉语言文学等相关专业
人力资源部招聘与培训专员 √人力资源管理相关专业
人力资源部薪酬绩效专员 √人力资源管理相关专业
运营管控部运管检查岗 √统计、审计类专业
运营管控部安全督查岗 √安全工程类专业
开发部论证专员 √经管类专业
工程部合同管理 √工程造价、概算专业
四、基本福利（1）年终绩效奖金；（2）员工食堂及早午餐补贴；（3）健康检查1次/年；（4）享有公司规定的节日福利或礼品；（5）员工培训（入职培训、集中内训、外部培训）；（6）享受周末双休、带薪年休假等国家各类法定节假日；（7）五险二金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、企业年金）。五、应聘要求及流程1、应聘要求（1）拥护党的各项路线、方针、政策，政治上与党保持一致，遵纪守法。（2）重点高校应届毕业生（985、211高校优先）。（3）在校学习成绩优异，有创新成果及专利者优先；（4）认同公司企业文化及发展理念，具有较强的沟通协作能力，创新开拓意识及团队合作精神。2、应聘流程简历收集→宣讲会→笔试→综合面试→签订三方。网申二维码：http://thyrsi.com/t6/369/1536800221x-1922735356.jpg网申地址：http://campus.51job.com/hnstjt （该网址预计9月5日正式接收简历）
一、公司简介
河南水利投资集团有限公司
2009年9月，河南省政府豫政文 147号文件确定以省属五大水库、五大灌区资产为基础，整合省属其他水利国有经营性资产作为注册资本，注入资金1.5亿元，组建河南水利建设投资有限责任公司。为适应发展需要，2013年3月经省政府批准公司正式更名为”河南水利投资集团有限公司”。 公司自成立以来，始终坚持以资产筹集资金，以资金建设项目，以运营扩张资本，持续保持较好的发展态势、气势和趋势。截止到2018年6月底，河南水投总资产达到484.55亿元，净资产200.6亿元，拥有子公司67家，员工3335人。先后被省政府国资委、省总工会、省水利厅授予先进集体及优秀单位等荣誉称号。尤其是近年来，公司积极顺应政策导向，响应政府号召，以院士工作站为依托，以区域水环境运营为突破，以黑臭水体治理、中水回用、污水处理等技术为重点，从水安全、水资源、水环境、水生态、水景观、水文化、水管理、水产业等方面统筹谋划，不断提升治水新理念，着力创新治水新技术，探索建立全省水问题的“水投解决方案”。 中州水务控股有限公司
是河南水利投资集团为重点打造城镇水务集群而成立的平台公司，注册资本10亿元，主要经营范围包括原水/自来水/再生水的开发与销售、污水污泥处理、节水技术开发和应用，以及固废垃圾处理等生态环境保护项目。公司将继续秉承“至简 务实 包容 创新”的企业精神，融合“智慧水务”现代化治水理念，通过“三步走”战略实施，成为全省水务龙头上市企业，为打造国内一流的水资源开发运营服务商奠定坚实基础。 河南水投水土资源开发有限公司
为河南水利投资集团有限公司的全资贰级子公司，主要承担水投集团水利基础设施建设和水资源延伸两大业务集群。截止2017年底，公司总资产82亿元，净资产28亿元，融资21亿元，共有11家控股子公司、2家全资子公司、1家参股子公司和1家三级子公司，在发展速度、发展规模、发展质量、经济效益、生机活力都处于水投集团子公司中前列。 河南水利投资集团有限公司
2009年9月，河南省政府豫政文 147号文件确定以省属五大水库、五大灌区资产为基础，整合省属其他水利国有经营性资产作为注册资本，注入资金1.5亿元，组建河南水利建设投资有限责任公司。为适应发展需要，2013年3月经省政府批准公司正式更名为”河南水利投资集团有限公司”。 河南水利投资集团有限公司
2009年9月，河南省政府豫政文 147号文件确定以省属五大水库、五大灌区资产为基础，整合省属其他水利国有经营性资产作为注册资本，注入资金1.5亿元，组建河南水利建设投资有限责任公司。为适应发展需要，2013年3月经省政府批准公司正式更名为”河南水利投资集团有限公司”。 公司自成立以来，始终坚持以资产筹集资金，以资金建设项目，以运营扩张资本，持续保持较好的发展态势、气势和趋势。截止到2018年6月底，河南水投总资产达到484.55亿元，净资产200.6亿元，拥有子公司67家，员工3335人。先后被省政府国资委、省总工会、省水利厅授予先进集体及优秀单位等荣誉称号。尤其是近年来，公司积极顺应政策导向，响应政府号召，以院士工作站为依托，以区域水环境运营为突破，以黑臭水体治理、中水回用、污水处理等技术为重点，从水安全、水资源、水环境、水生态、水景观、水文化、水管理、水产业等方面统筹谋划，不断提升治水新理念，着力创新治水新技术，探索建立全省水问题的“水投解决方案”。 中州水务控股有限公司
是河南水利投资集团为重点打造城镇水务集群而成立的平台公司，注册资本10亿元，主要经营范围包括原水/自来水/再生水的开发与销售、污水污泥处理、节水技术开发和应用，以及固废垃圾处理等生态环境保护项目。公司将继续秉承“至简 务实 包容 创新”的企业精神，融合“智慧水务”现代化治水理念，通过“三步走”战略实施，成为全省水务龙头上市企业，为打造国内一流的水资源开发运营服务商奠定坚实基础。 中州水务控股有限公司
是河南水利投资集团为重点打造城镇水务集群而成立的平台公司，注册资本10亿元，主要经营范围包括原水/自来水/再生水的开发与销售、污水污泥处理、节水技术开发和应用，以及固废垃圾处理等生态环境保护项目。公司将继续秉承“至简 务实 包容 创新”的企业精神，融合“智慧水务”现代化治水理念，通过“三步走”战略实施，成为全省水务龙头上市企业，为打造国内一流的水资源开发运营服务商奠定坚实基础。
河南水投水土资源开发有限公司
为河南水利投资集团有限公司的全资贰级子公司，主要承担水投集团水利基础设施建设和水资源延伸两大业务集群。截止2017年底，公司总资产82亿元，净资产28亿元，融资21亿元，共有11家控股子公司、2家全资子公司、1家参股子公司和1家三级子公司，在发展速度、发展规模、发展质量、经济效益、生机活力都处于水投集团子公司中前列。
二、校园招聘目的
随着公司业务的快速发展，人才需求的缺口越来越大，为了更好的贯彻落实公司的发展战略，拟公开招聘相关岗位员工充实到人才队伍，同时对于招聘进来的优秀员工作为重点培养对象，搭建健康完善的人才梯队。通过此次招聘，吸引到高质量的应聘者到公司的人才队伍，同时促进公司在人才市场的认可度，逐渐部署公司中长期人才战略。
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